2009年6月，张某在国内某大学毕业，到深圳某高新技术企业工作，在研发部任职助理工程师。入职后，公司为了留住员工，公司办理员工户口调动，给张某办理了深圳户口，协助办理了档案托管，并约定6万元违约金（含档案托管费）。约定若张某在3年合同期限内辞职，则要向公司支付6万元违约金才能离开。工作了2年以后，张某参与部门重点项目的开发工作。公司给张某薪资待遇却远低于市场水平。因此，张某主动提出辞职。公司不同意张某的辞职申请，要求张某辞职必须支付公司6万元违约金。请结合本案例分析，员工户口调动签订违约协议，是否合法有效？

公司办理户口调动签订违约协议，是否合法有效？

小萱子2020-01-10 09:20