事情是这样的，遇到一求职者，条件和能力和我们预招岗位还比较匹配，但是他有撒谎，如前公司是劝退的，因为业务线调整，他所在的业务线很多人员都被裁了，估计是有关系的就转业务线了，没有关系的，不泛骨干，也被裁撤了，其实曾经也遇到类似的人员，一直没用，因为领导认为诚信不佳，其实做为HR，我倒也能理解，谁会赤裸裸的说我被上家公司干掉的，现在重新出发，毕竟是个不光彩的事情，委婉说不是被裁掉的，而是因各种原因离开的，也合情理。，对这样的情况，怎么处理？

招聘时遇到撒谎被识穿的应聘者怎么处理？

漂流瓶2020-01-10 10:40