你现在还是没毕业的学生，去应聘教育培训机构的人力资源专员？ 1.招人的时候看他之前做过什么（工作经验）？现在能作什么（行为能力）？他知道什么（专业知识）？ 2.这三轮面试，你们考核了候选人什么？是对他的教学能力担忧么？如果是的话可以让他试讲或者现场备课讲课；如果考虑稳定性或者其他的话可以在入职向他之前工作过的单位了解他的工作情况。

1、看能力素质（包括：专业知识、技能和职业素质）和过去工作经历以及业绩亮点，还有看与公司文化的匹配度2、专业方面的担忧可以以专业考试或让候选人写一份岗位认知，其它方面大担忧可以做更细致的背景调查