我所在的是一家小型的创业公司，加上老板也不到10人。公司的考勤制度在我来之前就已经制定好，后来的人也没有提过什么不满。直到现在的市场主管来了，对我们迟到的扣费很不满。我们的考勤制度是这样的，迟到5分钟以内不算迟到；迟到不到30分钟，扣当天1小时的工资；迟到30-60分钟，扣当天2小时的工资。他觉得迟到时间应该累计，不应该按照当天来扣，而且说迟到一分钟的话也是扣一小时，很严格，考勤不应该这样算的。因为我之前没有人事经验，现在也只是在公司做了半年的人事新手，所以没有说什么。只是个人觉得，制度是拿来规范行为的，如果觉得不满就要修改，那制度有什么用呢，而且迟到不应该找制度的茬，为什么不在自己身上找原因。我也只是心里想，因为公司人少，不好说的那么强硬。考勤制度这样合理吗？

考勤制度怎么算合理？

落花生壳2020-01-10 15:20