请问一下该怎么做手纸档的考勤，我们酒店制度规定每个月除开节假日员工休息八天，但很多员工都没有休到八天。主要是上次我们有个经理辞职和我们打了官司，我们就输在考勤上，考勤上面他只休了4天，所以他要求把另外四天的工资给他补上。怎么再次避免这种事情的发生，该怎么做？注：我们当月没有休完的假，可以调到下个月再休。现目前我们是做两份考勤，一份实际的考勤，一份全部按照八天休的来做，但这样太麻烦，该怎么办？

酒店考勤该怎么做？

加速器2020-01-11 09:40