我们公司的面试流程是HR部门先面试，主要考察候选人的简历真实情况，基本素质，包括诚信，性格，工作素养，逻辑，语言，思维等方面。以往工作和招聘岗位的契合度有多大，是否需要较长时间培训，未来计划与部门对这个岗位的打算是否一致。除了这些之外，我还应该补充些什么嘛，还有在反馈的时候要注意些什么呢？

HR新人如何向用人部门反馈初次面试的情况？

梦想还是要有的2020-01-11 18:00