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我从一毕业就在现在这家公司,从事人事岗位工作两年多,从刚开始到现在工作范围越来越广.中途提过两次加薪,总部领导各种理由驳回,从十一放完长假回来,有好几个人加薪了,现在连一个公司前台的工资都比我人事专员高,就算没有功劳也有苦劳,我想问是不是我在公司的价值完全没有了,我要不要考虑离开(等职级的工资中,我是最低的)?
加薪问题
二十六种2020-01-12 13:40
1个回答
儒思小秘
1、给出领导不得不给涨薪资的理由。2、关于涨工资很多人都有给同样的心里,来公司两年多了,凭什么某某的工资比我高。凭什么某某工资涨了我没有等等。马屁好就能涨工资,我想说领导不是傻子,他想让产生业绩给他,应该知道什么样的价位,如果没有的话,那么请好好反思自己。3、是做人事的,平时工作是怎么汇报的,每周汇报一次,或每月汇报一次,怎么汇报的,口头说说还是有理有据有报表,有总结,有分析,有汇总,有调查报告等等。4、给领导沟通目前工作中存在问题及状态。
2020-01-12 13:4300