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公司员工(男)现已65岁,未购买社保,目前还是公司上班,如果想继续雇佣该员工并不用承担责任应该怎么处理?
员工在公司工作已超退休年龄怎么处理?
吧哩吧哩2020-01-12 16:40
1个回答
儒思小秘
签订劳务合同,约定好相关的责任义务。这儿牵扯到地方法规,以及仲裁阶段的一些司法判定问题。达到法定退休年龄的在岗人员与公司的雇佣关系的性质会根据该员工是否享受养老待遇而有所差别,这个养老待遇不仅仅是局限于社保。
2020-01-12 16:4300