1、如果适用合同法第33及34条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，以及公司被合并后，“劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，也就是应该由B或者C来履行，那么员工自行离职要求补偿的，不应得到支持。2、至于是C公司直接买断工龄，还是继续累积工龄，这个应该看双方公司的协议。公司如果全部买断工龄，那么直接给付补偿金。公司如果是直接累积工龄，那么久没补偿。但是这些政策都是统一制定的，不太可能满足所有人的要求。另外，据我之前遇到过的案例，是原公司发布公告，自愿报名的。3、另外，如果想要仲裁的话，不知道是否可以适用“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”这一条例，如果可以适用，那么是要重新签订合同，这时候如果员工不签，要求补偿的话，公司就必须满足，否则员工离职可以被视为“变相逼迫离职”，公司要赔偿2N。