我朋友在一家国企单位做了7年,签过劳动合同,最近因腰部不适需要请假,并且医院已经开具了15天的有效假条,单位领导让他按流程请假,他就找他的直接领导先审批,但他的直接领导以权限只有三天为由不予批准15天,超出三天的算了旷工,我朋友很费解,医院已经开具有效证明了,还以权限为由不予批准,请问按照旷工是否合法呢?他们单位如果连续旷工15天公司自动解除劳动合同,请问如果在这样的情况下公司解除合同视为合法吗?会不会得到赔偿以及失业金呢? 请问该如何维护自己的合法权益呢?

请假问题

nickpapa2020-01-13 08:40