我在智联招聘上，看到该公司的客服招聘消息，去面试后得到通知，说转天就可以上班。面试的时候，该公司的负责人告诉我，试用期是一个月，底薪2000，没有提成，一个月内包括七天的带薪培训。转正后，签合同，有五险，底薪还是2000，但有2%的提成。于是9月18号，我正式开始进入试用期上班，但经过一段时间后，发现该工作从早上九点到下午五点半一直要对着电脑，而且中午只休息一个小时，还是单休，觉得不太符合自身情况。于是提出离职，因为即将是国庆假期，所以在26号早上提前提出离职，正式离职时间是30号下午五点半之后。临走之前问过工资的事情，说要等通知。10月7号是该公司假期后第一天上班，我给负责人晚上10点多发过短信问什么时候给工资，被回复要到下个月25号左右，但是转天10月8号的早晨11点多，此人又给我发信息说，公司制度里试用期不满20天，自动离职是不给工资的。还说如果有不明白的，可以咨询另外一个经理，给了我公司的座机，我打过去，说人没在，上午出去办事儿了。我又找该负责人询问此经理的手机，被告知不知道。我很诧异，首先面试的时候，没告诉过我这条不满20天不给工资的制度；其次，前天晚上还说能给，虽然压了一个月，但转天早上又说不给了。最后，我想问，我现在没有劳动合同，也没有什么工作证和打卡记录，试用期一个月也只是面试的人和我说的；但是公司内有摄像，我手里也有公司和一些客户的备案表和过户证明，能证明我在该公司工作过。请问，这样我能走法律途径，申请劳动仲裁，维护我的权益，拿回属于我的工资么？还是说只能吃亏了？如果可以维权，我应该准备哪些材料去当地的劳动仲裁，又大概有多长时间可以帮我找回我的工资呢？

试用期未满，没有签订合同，提前三天提出离职，公司不给工资合法么？

yoyoyoyo2020-01-13 12:40