1、这个不好界定，个人觉得还是先沟通吧。毕竟都是工作的需要，而且时间也不会很长久。不知道当时签订劳动合同的时候，或者是办理入职的时候，会不会和员工说清楚，所从事的工作可能会需要短期出差，2、工作如果真的很好，员工本身自己也喜欢，好好沟通一下，应该是可以的。别动不动就处罚，看看员工的难处在哪里，知道需求，才能够更好的解决问题。