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某员工提供虚假离职证明(现单位未识别)其实现在正在另一单位任职,后来被那家单位知道了,过来找现单位的麻烦,现单位是否需要向另一家单位进行经济赔偿?现单位是否要求劳动者支付违约金。
劳动合同法
吧哩吧哩2020-01-14 15:20
1个回答
儒思小秘
重复用工,过来找什么麻烦,该赔的赔(怎么赔是关键,赔多少是关键),该解除员工合同的解除合同.虚假离职证明,如果有上一家公司盖公章,也可以反过来追究..(这也是为啥不能乱盖章)违约金合同没注明,也不能要求员工支付。只能说套路多,HR做好入职风险管控,买个教训。
2020-01-14 15:2200