我是个私企行政人事负责人，大学毕业至今四年一直在这家公司。公司从几个股东发展到现在一百余人，我也从前台工作干到了部门主管（前台到位转做行政人事基础工作，专员到位开始做管理，部门无其他上级领导），工作汇报对象为总经理。年前我公司做人事调整，增加常务副总分管行政等部门。因个人理念与分管副总不太相符，加上个人发展瓶颈等原因开始骑驴找马，经过两个周数次面试，开始正视自己的短板与不足。第一，无大型企业或名企背景。我这瘦瘦的身形是连背影都没有的人啊第二，我所在公司的管理模式与大型企业存在差距，虽涉及行政人事全盘工作却缺乏科学的方法与先进的理论，六大模块并无深入。第三，我面临着已婚未育的尴尬时期。我想进入大企业做基层管理但是被绩效、薪酬、培训等关键挡在门外，也不想在小企业继续自己摸索，真心累。这四年里的每一步都是深一脚浅一脚自己走出来的，总经理并不太懂行政人事工作，虽然无限放权，我也是尽力做到了部门有理有序，工作顺畅流通。（大学读的是卫生管理，对行政管理和人力资源并不是很了解，全靠自学。）现在想着要不要进入大公司从基层做起，该怎么办？

没有名企经验是否要从头来过？

梦想还是要有的2020-01-14 15:40