一般会做这样几类分析：1、每个月工资总额的变动情况，有需要的话还要做年度同期对比。2、各店工资额占公司总工资额比例。3、奖金、加班费等占工资总额的比例。（各店的、全公司的）4、销售岗位、后勤职能岗位与工资总额的占比情况。5、不同级别人员工资与工资总额的占比情况。6、月工资额与月销售额的占比情况。其实做人力资源成本分析，要看分析的侧重点是什么，想解决什么问题，从不同的角度有不同的分析方法，所以还是需要跟的老板沟通一下，看看他的目的到底是什么。