儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我们是一家医疗器械公司,售后人员需要出差去进行设备维修,可能是上午,下午或者晚上就出发了,然后回到公司也不打卡,露个脸就离开了,部门有时算出勤有时算休息,不好界定,有没有好的方法可以对售后人员进行考勤?
售后人员如何考勤?
lily09092020-01-14 19:20
1个回答
儒思小秘
售后不能抓得太死,要不然士气会下降的厉害。考虑到售后的特殊性,单一的指纹打卡并不合理,建议将打卡和客户售后反馈结合在一起。例如:早上一般不需要出去,那么就需要来公司打卡,否则算旷工。如果下午要出去,首先要告知部门领导,并且在办理完售后服务后,由客户填写售后反馈意见,如时间、地点、客户信息、服务信息等。如果硬件处理不了的情况下可以考虑让其上司为其签卡的形式处理。1、考勤有多种多样,一般是根据具体情况来确定的。2、有的是可以电话打卡、网络打卡等。 3、具体的方案,还是要企业根据规章制度来确定。
2020-01-14 19:2300
下载APP才能使用此功能哦!