人事部需要做的培训是指“培训”的职能范围，还是HR自身需要接受的公司培训，前者的话，除了入职培训、楼下陈大大他提到的培训，主要就需要围绕企业发展需求、员工发展需求开展，比如业务部门提出需求，HR组织协调培训。后者的话，建议除了公司规章和企业文化之外，给全体HR都普及劳动合同、员工入职和离职、HR业务能力提升方面的培训，提高HR部门人员的综合素质。