我们是一家多元化的集团公司，涉及的产业比较多，目前由于在海外有新项目启动，各个层次的人员需求量大且需求极为迫切（主要以中高层为主，基层岗位要本土化），加之老板对候选人的要求比较高（大体概括为三点：1.英语和其他外语能力良好；2.专业技能达到同行业一线水平；3.综合素质良好，具备敢想敢干、富于创新的特质；像能够接受驻外工作等条件肯定是不在话下的），HR的压力很大，猎头、网络、微信微博、社会、校园等渠道全线发布，从本地到面向全国，从主动应聘到被动搜索都有资源，但最终的结果仍不理想。截至目前，凸显出来的主要问题为：1.语言关难过；2.工作地点意向关难过；3.专业技术关难过，在本土专业技术人员异常紧俏的情况下，怎样取得招聘的突破？

怎样招聘到匹配度较高的人才？

花花草草2020-01-17 08:00