刚刚转行进行家装行业，接手第一个工作就是招聘。招聘工作开展发现，招聘的难度不在于没有人员应聘，而在于所招聘岗位工资应聘人员均认为太低。通过了解家装行业销售与设计师类岗位薪酬构成都是低底薪高提成，这算是行业规则。但实际招聘中，这种工资构成为招聘带来很大难度。（底薪低于最低工资标准，同时公司不可能提升底薪）那么如何在招聘中解决因底薪问题造成的人员流失呢？

招聘遭遇低底薪，怎么提升人员入职机率？

猫小咪12020-01-17 14:00