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我刚进这家公司1一个多星期,公司人数不多只有30来个人。考勤真的很让人头疼啊,打卡的超级乱,有一个经理好几天打卡就一两次,而且很多都是上班很久之后打的卡,有一些没到上班时间就打卡下班了,问他他说在公司,只是没有打卡,可是又没有证明。如果直接按事假算到时他肯定找我,我们经理说按事假算,到底怎么办啊。公司打卡什么的管理一点都不严,该怎么办?
小公司考勤如何做?
梦想还是要有的2020-01-17 15:20
1个回答
儒思小秘
小公司其实就是上面老板或者上级主管的意思为准。前提是公司已经有相关的制度哪怕是内部通知规范。建议先口头找各部门负责人打个招呼,从上到下约束下面的人,再配合公司发布的严格考勤的通知规范,然后当月按正常的处理方式处理,有一次公事公办相信以后就会好了。但无论如何,不能把这个“是否按事假算”的权力放在自己手上,想办法将这个权力抛给部门,比如可以设定每月部门主管对下属员工的考勤审核,如果是要好的部门负责人,看到手下的人考勤乱七八糟也不会不管的,让部门领导有权限审核员工的考勤,这样不管扣不扣工资,让各部门自己沟通去等等
2020-01-17 15:2100