我们单位的员工与领导发生口角之后就说不舒服去医院治疗，当天就回家休养了，然后就说要带薪休假，也不走请假程序，我们的制度里写的是不请假算旷工，连续旷工三天解除劳动合同，但是我们的制度也没有他们知晓的证据，这种情况我们要跟他解除劳动合同应该怎么操作？

员工恶意休病假

良缘2020-01-18 09:40