我司一名女员工试用期第二个月怀孕，欺瞒公司转正后并理直气壮地告知已怀孕不能收到任何恐吓，称身体不适要求休假，每次请假的病症都不一样：腰痛、孕期呕吐......等等，偶尔开药或是医嘱建议休息！从休病假之日起，是否可以按照医疗期的规定来审核？也就是说在本单位工作年限5年以下的为3个月?现在3个月已经休完，公司是否可以要求女员工复工？

试用期怀孕欺瞒公司转正；怀孕后故意休假，公司该如何处理？

叶飞冲天2020-01-18 12:40