公司是做医院感控消毒产品的，业务部门对专业性要求比较强，新员工必须要培训三个月才能转正。领导也很大气，这三个月培训期，每月生活补贴3000，中间走了，该给的补贴一分不少。但是问题是:我们新人的正式劳动合同期限是一年（不能改变）。根据《劳动法》只能约定一个月试用期，而且试用期必须在劳动合同期限内。现实情况是这三个月的培训期，我可以和领导协调最后一个月改变为试用期签订劳动合同。那前两个月培训该怎么处理呢？注意：该给的钱一分不少给，重点是防止被钻空子，说我们试用期超标。

关于培训期相关问题

士多啤梨2020-01-18 15:40