大家好，最近我们公司面临一个问题，有一些大学生还没拿到毕业证书就在我司实习了，公司给提供学习，培训的机会，可是等到要拿毕业证的时候就提出离职。公司经理为这有些头疼，想制定一份协议或者合同来避免这种损失，我之前好像看过有关类似这种问题好像是可以给未毕业到公司实习的大学生签订一份毕业后5年或者10年必须留在本司工作的协议，具体该如何操作？

预防未毕业大学生在司流失率

良缘2020-01-18 16:20