我们技术部主管A她来公司3年多了。在技术方面帮助我们老板开创了最好的检测业绩，一年当中极少出错。技术方面是优秀的，可是这个A自从9、10月以来她和男朋友分手后，就一直情绪不是很高，有时候傻傻的感觉。思维反应很慢。这个月我们技术部检测设备坏了。不是她搞坏的。但是她联系的厂家工程师需要在这里修好才可以。不巧的是她10.29日至11.4日都请事假出去玩，还是去青海那个鬼地方。我们公司在国内有个竞争对手在青海那里，那家企业是国企。我们老板担心A是去青海那家企业去面试，心里一直耿耿于怀。所以我们老板就询问她是不是去面试，她说不是。可是她10月份这个月工作非常不积极。考勤表一片红色预警。全部都是迟到40分钟以上。前提是我和她关系还挺好。不知道从何入口和她谈考勤的问题。请您指教。备注说明她的脾气有些暴躁。我们老板对于她的考勤想顺着她的迟到。可是每个人都看在眼里。大家都知道她迟到。可是也都觉得她是没有敢惹的。所以没有人说什么。但是大家现在也学着她迟到。一天多一个人迟到。该怎么办呢？

技术部主管考勤问题

lily09092020-01-18 18:20