我与外资公司签订了两年《正式用工协议》，因为之前有过合作，因此约定无试用期。我要求到手12000，最后协议约定底薪2850，每月还可报销12000（需上交发票），实际每月到手14400多一点。上个月因为三天病假（有病假单），于是公司只发了10700给我。我有三个问题：1，现在已经入职三个月，到底算试用期还是正式入职？2，已经打算辞职，如果去劳动仲裁，薪水到底算多少？3，我如果长病假，每个月可以拿多少钱？

劳动纠纷问题

meimamo2020-01-18 19:00