调查方法：1、请专业的代理机构做，有较为全面的数据，但花费较高。2、HR部门做：向熟悉的业内HR咨询，电话访谈，去相关公司面试等方法了解所需数据。薪酬调整数额一般参考以下几方面数据：1、公司薪酬总额和员工个人薪酬福利水平；2、年度公司利润；3、薪酬总额占公司利润比例；4、当地同行薪酬水平；5、CPI指数。