不要去执着这个标准。因为公司人员的综合水平才是最关键。综合水平比较低，那自然不能定的太高。综合水平比较高的，就不能定太低。所以标准是什么不重要，重要的是对公司的人员综合素质有没有一个全面的认识。有了一个全面的认识（不一定要很深入，但是至少要保证能比较全面）的话，那么在这个基础上去设定就可以了。因为每一家企业的人员水平都不会一样，管理者需要随机应变，不能生搬硬套