请教各位：1、小公司，员工15人以下，因业务量减少，未与全体员工协商，执行弹性工作制（做三休四）每月按实际出勤天数计薪是否需要备案？社保公积金正常缴纳 2、元旦12/31-1/2放假其中1/2周一是否计薪？执行弹性工作周一上班员工1/2为假期，按排班表休息员工当天是否都计薪？是否有相关条例？3、因业务需要，客户多为农历正月十五后上班，公司领导将春节放假时间单方面定为1/27-2/12  2/3-2/12期间放假不计薪延长放假时间是否要与员工协商？薪酬待遇如何计算解释？4、因弹性工作制导致员工月收入实际到手底于2190是否违反规定？

小企业弹性工作制是否需要备案？元旦、春节放假计薪问题

梦想还是要有的2020-01-22 17:00