单位有个门位岗，须要24小时有人在。正常这种岗位要配备4人才能运转，算一下人力成本，老板看了只摇头。他建议使用退休人员来上这种岗，人力成本上能大降下来。但到了具体操作上，我还是有点不踏实。1、签定劳务合同是否合法？虽然知道这样签到了真正有问题时帮助也不大，但还是要这样做。2、解除劳务合同时对方要求给于补偿，这样的纠纷如何应对。3、有何更好的办法？

关于使用60周岁以上人员要规避哪些风险？

花花草草2020-01-22 17:20