我公司有一个新入职员工，因入职时没有签阅公司的规章制度文件，现出现重大的违规事件，员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大经济损失及企业形象的不良影响，公司在制度缺失的情况下，能给员工进行解除吗？这种解除是否需要给予经济补偿金？

制度缺失，是否不能按这个制度条款执行？

吧哩吧哩2020-01-22 18:40