大家好，请教大家一个问题：我们公司是一家游戏美术外包公司，现在有一些员工是上一家解散了的AA公司调下来的，现在劳动合用是AA公司的，我们是BB公司，老板讲要签订我们现在的BB公司的合同，有些人的劳动合同还没有到期，如果要签的话要做好什么措施才不会有法律风险呢？备注：（1）我们两家公司之前同在一个办公室里工作，2015年9月份AA公司解散了之后，有些员工不想到外地工作就直接留下来我们BB公司上班了，社保直接调入BB公司，薪资福利等都是BB公司承担的，相关员工直接从AA公司到BB公司上班是没有采取任何法律措施执行的，直接在BB公司上班了。（2）两家公司都是老板的，不想产生赔偿影响公司不好的事情，BB公司现在还没有注销的打算只是个空壳公司而已。-儒思hr手机版

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。

我知道了

大家好，请教大家一个问题：我们公司是一家游戏美术外包公司，现在有一些员工是上一家解散了的AA公司调下来的，现在劳动合用是AA公司的，我们是BB公司，老板讲要签订我们现在的BB公司的合同，有些人的劳动合同还没有到期，如果要签的话要做好什么措施才不会有法律风险呢？备注：（1）我们两家公司之前同在一个办公室里工作，2015年9月份AA公司解散了之后，有些员工不想到外地工作就直接留下来我们BB公司上班了，社保直接调入BB公司，薪资福利等都是BB公司承担的，相关员工直接从AA公司到BB公司上班是没有采取任何法律措施执行的，直接在BB公司上班了。（2）两家公司都是老板的，不想产生赔偿影响公司不好的事情，BB公司现在还没有注销的打算只是个空壳公司而已。