我公司一名工程部经理，在公司服务刚满10年，原来有做过品管部主管，在工程部经理岗位上已任职2年，因成绩平平只堪维持日常工作最近频被老板抱怨，所以老板要求人事部把他调到品管部做主管，相当于职务降低一级、薪资也要跟着下调，该员工不同意调岗，对公司提出协商要求解除合同给予离职赔偿，这样是否合理？合同上薪资都是按当地最低工资标准签的，岗位是干部，公司调岗从合同上讲应是没有问题的吧？因之前人事工作失误前面有1年合同没有续签，后来有重新补签，但是补签的日期是补签当天的时间，这样是否存在被投诉未签合同支付双倍工资的风险呢？

调岗员工不同意的风险

萌小主2020-01-23 09:40