我们是南京一家IT行业软件研发公司，公司规模20人，其中2个核心高级开发工程师因公司发展不明朗辞职，1名初级开发工程师因想去更大规模平台发展也辞职了。目前公司现有的人员凝聚力不高，工作氛围比较懒散，领导忙于开拓市场，无暇顾及内部团队团结建设，请问人事应该如何化解这种人员流失的危机？

应如何化解人员流失的危机？

用户17661304622020-01-23 11:40