1、企业签订劳动合同的份数是有规定，必须是双方各执一份。2、如果员工的辞退员工，不能因为员工没劳动合同而任意解除与员工。3、企业如果是任意的，而不仅要受到社会名誉的影响，也会受到员工投诉、索赔的后果。