员工黄某2012年在A劳务公司受伤，评定为工伤4级，只能在家休养，公司每月一直在按工伤管理要求为其支付相应费用；现在A劳务公司因运营问题，面临倒闭。为了解决黄某的工资的支付渠道问题，A劳务公司决定让其去B劳务公司，且B劳务公司愿意按A公司的待遇标准与其签订劳动合同，但黄某本人不同意。针对这种情况，如果黄某不愿意跟B劳务公司签订劳动合同，怕到了B公司就没有管他工伤问题啦。问题：A公司真的倒闭了，对黄某的工伤怎么处理？是A劳务公司给予一次性补偿就完事了吗？还有其他解决渠道吗？B公司接收真如黄某所担心的吗？

工伤员工转签合同，不同意咋办？

安可若宁山2020-01-23 16:20