1、结合企业情况，梳理自己目前招聘和培训做了哪些工作。 一般招聘和培训的常规工作是：收集汇总并执行招聘计划；协助上级完成岗说明书；渠道的开发、搜集简历、筛选、面试、办入职等新员工入职培训、调查和分析培训需求、协助编制培训计划、培训的组织跟进等这块应该有岗位说明书，以及上级的工作布置，应该很明确，哪怕是百度一下，相似的岗位职责和工作内容也很多。梳理一下自己在哪方面经验不够，就着手从哪些方面补。工作半年，主要是打基础，基础工作要用心做，底子打牢。部门也有领导，多向领导、同事请教。 2、多学习、多请教、多总结。很多HR也都是非专业，都是自己一步一个脚印走出来的。报个班，或者网课，学习的渠道有很多。