我们是一家智力咨询及服务机构，从事房地产、价格评估及工程造价咨询，在以往的制度中，对于新进的试用期员工一刀切为三个标准，第一是快毕业的学生还没有毕业证，1500元，第二是已经毕业没有相关经验的是1800，第三个是相关工作经验一年以上的2000元，但试用期是三个月。这就导致有工作经验的，在业内还是抢手的一些专业人才来应聘时，一听这样的试用期工资就走了，留不住人才。但使用人才的部门主管和人力资源的反应是：对新来的人不知根知底，他说是有经验有能力，但不试用一两个工作项目评定不了，谁知道是不是“人才”,请问该怎么做?

试用期员工定资的问题

漂流瓶2020-01-24 19:00