半年前开始，每月有一定的报销额度作为涨薪，目的是留人，并答应正式加薪要比报销涨薪更高。到了该正式涨薪的时间，说集团管控了报销系统，因此非但没有正式涨薪，连报销涨薪也没有了。再次口头承诺，明年年初给结果，故去还是留？或者该有哪些有效保护措施？

升职后反被降薪&报销猫腻，求解

用户17512628932020-01-25 11:00