因工作原因受伤为工伤，享受工伤待遇，医疗费由社保工伤基金承担，休息期间享受停工留薪期工资，而不是误工费。如果药费不多，一般由企业承担，不用申报工伤。如果企业不愿承担，员工可以和企业协商，协商不成的可以申报工伤。实则是将工伤视同上班，确保员工的收入不因工伤而受损。至于停工留薪期工资，不管是计时还是计件工资，是受伤前十二个月的平均工资。