我们单位是一家餐饮企业，今年来业绩下滑的幅度较大。又因为要加强安保设置，新设了个进出后门的安保岗位，从7：00---13：00.我们拟定招一个近退休年龄的老员工，按劳务合同的行式来办理。这样可解决岗位问题和用人成本问题，不知这样的风险有多大和如何降低风险？

可用签劳务合同的办法降低用人成本吗？

漂流瓶2020-01-26 11:40