问题1.如果公司给员工发了录用通知，后来又不想录用员工了，公司如果毁约会承担什么风险？录用通知的法律效力有多大？问题2.如果员工接受了录用通知，但是入职当天没到公司报道，是不是这份录用通知就失去效力了？员工解释说是家庭原因希望可以推迟入职时间，公司是不是完全可以拒绝？

录用通知有没有法律效力？

阿道夫2020-01-27 11:20