根据劳动法第十九条【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。所以楼主所说的，划掉薪资标准的劳动合同根本是无效的。若员工将公司告了，单位得承担支付2月工资的风险。薪资属于劳动合同的必备条款，划掉当然不对，劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力；如果出现什么纠纷，并不是说劳动合同中没有薪资就可以了，到时候会根据劳动者的实际月均工资进行计算的。