我们公司人事经理年前离职之后一直没有新领导过来，现在公司项目即将收尾，人力总监让我们做好优秀人才保留和人员分流工作。公司现在留下的大部分都是老员工，一些得力的骨干希望得到公司补偿后，另选择企业发展，一些不适合分流的员工又不愿意离开公司，或者说离开公司，必须要赔偿。领导又要求尽量降低赔偿，把人员进行合理分流到其他项目，现在没有经理权利跟各部门谈，现实情况又摆在眼前，真是头疼死了，该怎么办？

公司项目要收尾了，怎么做好人才保留和人员分流工作？

萌小主2020-01-27 14:40