1.关于企业单方解除劳动合同，这属于违法的，要按照劳动合同法第四十七条经济补偿办法的双倍赔偿的，即劳动合同法第八十七条的办法。2.今年九月合同就到期了，如果是第一次合同到期，且企业不准备续签，可以提前一个月通知对方表明企业的意思。按照劳动合同法第事十七条进行经济补偿就可以了。如果是第二次合同到期，理应签订无固定期限劳动合同了，也要注意，这也是不符合劳动合同法的行为，也是要给予赔偿金的。3.如果强行按照公司的意图办，均可以得到支持，如上所述。