一个技术型的员工，入职体检都正常的，入职半个月后身体不适去医院检查需要手术，较大型的，手术后要调养至少四五个月不能上班。我想请教一下各位前辈，根据相关规定，可以让他请三个月病假，发病假工资。三个月后估计劝退是劝不了的，怎么处理比较合适？给算事假可以吗？

入职没多久就请了长病假的员工怎么处理？

漂流瓶2020-01-28 10:00