每个月员工只能领到2000不到的基本工资，这应该是人员流动性大的一个最重要原因了，毕竟工作，最主要的目的还是为了挣钱生活。或者改变工资发放的方式，或者精简人员，提高待遇，或者简单的岗位招聘实习生，减少成本，或者明确许以与公司效益挂钩的奖金，或者多精神上动员大家共同坚持努力。初创型企业是有很多困难，业务量及收入也不大，如何去度过这样的困难，是一个领导者应该去考虑的事情。身为HR，尽量保证公司的用人需求，更好地配置人力资源，也是件值得深究的事情，有时，巧妇难为无米之炊。