内容:分公司会计岗位只设一个人编制，上月入职一位新会计，原会计与之交接近半个月，双方确认无误后原会计离职，这名新会计开始独立工作，随后就陆续出现很多问题，工作怠于汇报，跟进任务遇到点困难就退缩拒绝，私下各种抱怨原会计故意不交接清楚整她，数据出错要求修改直接说难做，上级稍微说了两句就提出离职，谈心后仍然说工作量大做不了要走，于是谈好马上开始招聘，新人到岗交接后再离职，她本人也同意了，但当天晚上突然发信息说第二天要请假回家，再三追问也说不出具体事由，连马上赶着要用的报表也没交就要直接回家。这种情况我们该怎么处理？问题:1.请假没获得批准私自离岗就是旷工，我们可以按照旷一天扣三倍日薪的规定处罚吗？2.正值年终统计汇总正忙的时候，她集团的领导很生气，认为她任性离岗给公司造成了损失，要向劳动局告她赔偿半个月工资，这个可以吗？该怎么做比较恰当？3.劳动法规定试用期劳动者提前三天申请就可以解除合同，这种情况我们根本来不及补充新人交接，该如何应对呢？

单人编制岗位的员工试用期任性离职怎么办？

良缘2020-01-28 19:00