1、先看应出勤，应出勤天数在23天，则当月工资按实际支付。如员工工资为3000元，当月应出勤为23天，则工资为3000元，如果实际出勤为21天，则存在二天缺勤，那么工资是3000/23等于一天的费用，缺几天扣几天。如公司全年都是采用21.75天进行核算的，那么应出勤23天的工资会比3000元多，如果缺勤，则减去相应天数的日工资。21.75天一般是来核算加班费的标准，如3000元，那么小时工资标准为17.2元，那么平时加班工资1.5倍为25.8元，2倍为34.4元，3倍则为51.6元。2、公司工资核算，建议采用自然月周一至周五应出勤的天数，周一至周五晚上加班按平时加班算，周六日按周末加班算，法定假日则按3倍。假期放假期间按照正常出勤来算，一种是算法定假日算在应出勤之内，另外一种是除去法定假日其他是应出勤。