1、设计调查问卷，必须是实名保密调查，探索员工的心理估价，当然这个只能做基本参考，做不了指导。2、同行业之间进行调研。包括同岗位之间进行调研。3、企业内外进行分析。4、对内遵循相对的公平公正，对外，在合理的竞争范围内，按照这样来设计。5、薪酬体系，最好是公开透明化。